22 Giugno
Lavoro e vaccini, l'errore dell'indietro tutta
Cose insensate. Lo stop al lavoro la domenica, la revisione degli obblighi di vaccinazione. Cinque Stelle e Lega devono governare guardando a una maggioranza che è più larga della loro base originaria e delle richieste di minoranze rumorose.
di Lorenzo Castellani
Il governo pentaleghista sembra riscuotere, in questo momento, un consenso superiore a quello raccolto dalla due forze elettorali il 4 Marzo. Un effetto combinato delle aspettative suscitate dal nuovo esecutivo e del pugno duro sull’immigrazione. Tuttavia, quando due partiti, sondaggi alla mano, raggiungono il 60 per cento nei sondaggi è evidente che il governo parli ad una platea molto vasta e non più riducibile a voto di protesta o, banalmente, populista.
Questo sostegno dovrebbe spingere i leader dei partiti a riflettere maggiormente su alcune proposte che hanno messo in campo.
La prima è l’idea avanzata da Di Maio di imporre la chiusura obbligatoria degli esercizi commerciali la domenica. È una idea bislacca, anti-economica e che rischia di non piacere nemmeno ai dipendenti. Attenzione, ciò non significa che i lavoratori non debbano poter scegliere se lavorare o meno e godere di maggiorazioni delle retribuzioni qualora lo facciano, ma da tutelare il lavoro ad imporre l’abbassamento per decreto delle saracinesche c’è una notevole differenza. C’è, in primis, una questione economica: il Paese è pieno di aziende che lavorano 24 ore su 24, 365 giorni all’anno, di ristoranti e attività turistiche. Si può forse chiedere ai proprietari di chiudere per circa 60 giorni festivi all’anno? E, anche qualora i limiti valgano solo per alcuni settori, non si rischierebbe di ridurre le opportunità per i lavoratori di quei settori? Molti, soprattutto coloro che hanno rapporti di lavoro discontinui o saltuari, potrebbero aver bisogno degli straordinari della domenica. Perché limitare la libertà di scelta di alcuni lavoratori? Una proposta, quella di Di Maio, che fa il paio con una più idea generale del ministro del lavoro sui contratti a tempo indeterminato. Il leader del Movimento 5 Stelle sembra essersi convinto, con scarse prove a sostegno, che il mercato del lavoro vada irrigidito e che...
di Lorenzo Castellani
Il governo pentaleghista sembra riscuotere, in questo momento, un consenso superiore a quello raccolto dalla due forze elettorali il 4 Marzo. Un effetto combinato delle aspettative suscitate dal nuovo esecutivo e del pugno duro sull’immigrazione. Tuttavia, quando due partiti, sondaggi alla mano, raggiungono il 60 per cento nei sondaggi è evidente che il governo parli ad una platea molto vasta e non più riducibile a voto di protesta o, banalmente, populista.
Questo sostegno dovrebbe spingere i leader dei partiti a riflettere maggiormente su alcune proposte che hanno messo in campo.
La prima è l’idea avanzata da Di Maio di imporre la chiusura obbligatoria degli esercizi commerciali la domenica. È una idea bislacca, anti-economica e che rischia di non piacere nemmeno ai dipendenti. Attenzione, ciò non significa che i lavoratori non debbano poter scegliere se lavorare o meno e godere di maggiorazioni delle retribuzioni qualora lo facciano, ma da tutelare il lavoro ad imporre l’abbassamento per decreto delle saracinesche c’è una notevole differenza. C’è, in primis, una questione economica: il Paese è pieno di aziende che lavorano 24 ore su 24, 365 giorni all’anno, di ristoranti e attività turistiche. Si può forse chiedere ai proprietari di chiudere per circa 60 giorni festivi all’anno? E, anche qualora i limiti valgano solo per alcuni settori, non si rischierebbe di ridurre le opportunità per i lavoratori di quei settori? Molti, soprattutto coloro che hanno rapporti di lavoro discontinui o saltuari, potrebbero aver bisogno degli straordinari della domenica. Perché limitare la libertà di scelta di alcuni lavoratori? Una proposta, quella di Di Maio, che fa il paio con una più idea generale del ministro del lavoro sui contratti a tempo indeterminato. Il leader del Movimento 5 Stelle sembra essersi convinto, con scarse prove a sostegno, che il mercato del lavoro vada irrigidito e che il posto fisso sia l’obiettivo più desiderabile al mondo. In realtà il mercato del lavoro si è mosso nella direzione opposta, con un boom dei contratti a termine, nonostante il jobs act di Renzi, che si è dimostrata una policy inefficace proprio per aver promosso il tempo indeterminato. Sarebbe opportuno, invece, preoccuparsi di quanto guadagnano i lavoratori e di quanta occupazione si possa creare. I salari, oggi, sembrano un problema più importante del posto fisso. Il malessere tra i giovani è più dato dalle buste paga scarse che dal cambiare lavoro ogni due-tre anni.
L’altra proposta critica del governo riguarda l’ammorbidimento degli obblighi di vaccinazione dei minori. Non è facile commentare una materia tecnica e di cui non si conosce nemmeno una bozza di decreto, ma si può stilare un giudizio sull’iniziativa in generale. Ha davvero senso aumentare i rischi epidimici legati ad una riduzione dei vaccini obbligatori? È una politica sensata per il 60 per cento degli elettori e la totalità dei cittadini oppure è il prezzo da pagare ad una minoranza di fanatici? Prima di agire su una materia così delicata sarebbe bene prendere tutte le precauzioni del caso comparando più studi previsionali tra loro e convocando varie commissioni di esperti in materia scientifica e sanitaria. Il rischio della fretta, in questo caso, è di far compiere al paese un salto indietro di sessant’anni. Il tutto solo per accontentare suggestioni complottiste contro le multinazionali farmaceutiche. Infine, quello dei vaccini non è nemmeno un tema dell’opposizione e nessuno scavalcherà le forze di governo proponendo una politica ancora più estremista. Ciò che invece può succedere è che al primo caso d’incremento delle malattie nelle scuole l’opposizione possa imbastirci sopra una campagna emotiva, facendo calare consenso e fiducia verso l’esecutivo. Si tratta, insomma, di una politica ad alto rischio e con scarsi benefici.
Ciò induce due riflessioni finali. La prima è se il governo voglia costruire un paese moderno, capace di adattarsi alla realtà e al progresso del Ventunesimo Secolo o se, in certe materie, intenda muoversi con una mentalità vecchia e, nel caso vaccini, potenzialmente pericolosa. La seconda è più prettamente politica: la coalizione populista oggi è al governo, Lega e Movimento 5 Stelle non sono più movimenti di protesta e opposizione ad oltranza, rappresentano oltre metà degli elettori italiani. Siamo così certi che questa platea così ampia voglia una riduzione dei vaccini per i propri figli o rincorra solo il sogno del posto fisso come in un film di Checco Zalone? Inseguire il cambiamento non significa andare contro la storia e la realtà del mercato, ma lavorare sulle vere priorità. Molti giovani, genitori di oggi e domani ma soprattutto lavoratori a basso reddito, hanno sostenuto le idee delle due “nuove” forze populiste. I loro leader sono così certi che gradiranno delle politiche che sembrano guardare più al passato che al futuro? Quanto può costare un errore di nostalgia sul mercato del lavoro e un errore di fanatismo sui vaccini? Il governo dovrebbe meditare.
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settembre
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8. Tutela della proprietà intellettuale e industriale
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9. Manleva
9.1 L'Utente si impegna a manlevare e tenere indenne il Fornitore contro qualsiasi costo – inclusi gli
onorari degli
avvocati, spesa o danno addebitato al Fornitore o in cui il Fornitore dovesse comunque incorrere in
conseguenza di usi
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derivanti dalla
legge ovvero dai presenti termini d'uso.
10. Limitazione di responsabilità
10.1 Il Fornitore è impegnato a fornire un Servizio con contenuti professionali e di alta qualità; tuttavia,
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essi.
10.2 L'Utente riconosce e accetta che, data la natura del Servizio e come da prassi nel settore dei servizi
della
società dell'informazione, il Fornitore potrà effettuare interventi periodici sui propri sistemi per
garantire o
migliorare l'efficienza e la sicurezza del Servizio; tali interventi potrebbero comportare il rallentamento
o
l'interruzione del Servizio. Il Fornitore si impegna a contenere i periodi di interruzione o rallentamento
nel minore
tempo possibile e nelle fasce orarie in cui generalmente vi è minore disagio per gli Utenti. Ove
l'interruzione del
Servizio si protragga per oltre 24 ore, l'Utente avrà diritto a un'estensione dell'Abbonamento per un numero
di giorni
pari a quello dell'interruzione; in tali casi, l'Utente riconosce che l'estensione dell'Abbonamento è
l'unico rimedio in
suo favore, con la conseguente rinunzia a far valere qualsivoglia altra pretesa nei confronti del
Fornitore.
10.3 L'Utente riconosce e accetta che nessuna responsabilità è imputabile al Fornitore:
- per disservizi dell'Abbonamento derivanti da malfunzionamenti di reti elettriche e telefoniche ovvero di
ulteriori
servizi gestiti da terze parti che esulano del tutto dalla sfera di controllo e responsabilità del Fornitore
(per
esempio, disservizi della banca dell'Utente, etc...);
- per la mancata pubblicazione di contenuti editoriali che derivi da cause di forza maggiore.
10.4 In tutti gli altri casi, l'Utente riconosce che la responsabilità del Fornitore in forza del contratto
è limitata
alle sole ipotesi di dolo o colpa grave.
10.5 Ai fini dell'accertamento di eventuali disservizi, l'Utente accetta che faranno fede le risultanze dei
sistemi
informatici del Fornitore.
11. Modifica dei termini d'uso
11.1 L'Abbonamento è disciplinato dai termini d'uso approvati al momento dell'acquisto.
11.2 Durante il periodo di validità del contratto, il Fornitore si riserva di modificare i termini della
fornitura per
giustificati motivi connessi alla necessità di adeguarsi a modifiche normative o obblighi di legge, alle
mutate
condizioni del mercato di riferimento ovvero all'attuazione di piani aziendali con ricadute sull'offerta dei
contenuti.
11.3 I nuovi termini d'uso saranno comunicati all'Utente con un preavviso di almeno 15 giorni rispetto alla
scadenza del
periodo di fatturazione in corso ed entreranno in vigore a partire dall'inizio del periodo di fatturazione
successivo.
Se l'Utente non è d'accordo con i nuovi termini d'uso, può esercitare la disdetta secondo quanto previsto al
precedente
articolo 3.
11.4 Ove la modifica dei termini d'uso sia connessa alla necessità di adeguarsi a un obbligo di legge, i
nuovi termini
d'uso potranno entrare in vigore immediatamente al momento della comunicazione; resta inteso che, solo in
tale ipotesi,
l'Utente potrà recedere dal contratto entro i successivi 30 giorni, con il conseguente diritto ad ottenere
un rimborso
proporzionale al periodo di abbonamento non goduto.
12. Trattamento dei dati personali
12.1 In conformità a quanto previsto dal Regolamento 2016/679 UE e dal Codice della privacy (decreto
legislativo 30
giugno 2003, n. 196), i dati personali degli Utenti saranno trattati per le finalità e in forza delle basi
giuridiche
indicate nella privacy policy messa a disposizione dell'Utente in sede di registrazione e acquisto.
12.2 Accettando i presenti termini di utilizzo, l'Utente conferma di aver preso visione della privacy policy
messa a
disposizione dal Fornitore e di averne conservato copia su supporto durevole.
12.3 Il Fornitore si riserva di modificare in qualsiasi momento la propria privacy policy nel rispetto dei
diritti degli
Utenti, dandone notizia a questi ultimi con mezzi adeguati e proporzionati allo scopo.
13. Servizio clienti
13.1 Per informazioni sul Servizio e per qualsiasi problematica connessa con la fruizione dello stesso,
l'Utente può
contattare il Fornitore attraverso i seguenti recapiti: help@newslist.it
14. Legge applicabile e foro competente
14.1 Il contratto tra il Fornitore e l'Utente è regolato dal diritto italiano.
14.2 Ove l'Utente sia qualificabile come consumatore, per le controversie comunque connesse con la
formazione,
esecuzione, interpretazione e cessazione del contratto, sarà competente il giudice del luogo di residenza o
domicilio
del consumatore, se ubicato in Italia.