6 Maggio
Il problema del liberalismo senza borghesia
La supremazia della tecnica, la separazione tra gestione e capitale, l'alienazione del produttore, l'esaltazione dell'algoritmo e della macchina. Perché nel voto europeo il tema di fondo è la deriva del liberalismo manageriale. Un'indagine di Lorenzo Castellani. Prima puntata
di Lorenzo Castellani
In vista delle elezioni europee si isserà spesso la bandiera del liberalismo. In particolare i partiti europeisti denunceranno, non senza qualche ragione dal loro punto di vista, la minaccia illiberale del sovranismo di destra e del radicalismo di sinistra. Tuttavia, è sempre più difficile definire il liberalismo di oggi. In Europa le forze che si proclamano liberali (ed europeiste) sono per gran parte sovrapponibili all’establishment politico che governa l’Unione Europea. Sono forze che vorrebbero veder progredire il progetto europeo, creare strutture sovranazionali più forti ed integrate, dare vita a concentrazioni economiche maggiori, mantenere un approccio cosmopolita, dare seguito ancora maggiore alla transizione da economie produttive a economie finanziarizzate e, di fatto, aumentare i vincoli europei sulle democrazie nazionali.
Questo è il liberalismo ufficiale, istituzionale, di oggi. Che, sul piano politico, difende il pluralismo purché sia all’interno di determinati limiti (divieto di hate speech e tentativo di esclusione di chi non accetta quei vincoli) e vorrebbe ampliare le politiche dal taglio globale e cosmopolita, come l’accoglienza dei migranti o una ulteriore internazionalizzazione del mercato dei servizi. Questo liberalismo ufficiale potrebbe anche essere chiamato liberalismo manageriale. I suoi sostenitori credono nel cosmopolitismo, nel pluralismo condizionato, nel gigantismo economico e nella centralizzazione istituzionale sia nazionale che, soprattutto, sovranazionale. Al tempo stesso esso propugna un individualismo radicale composto da uomini sradicati e globalizzati capaci di vivere allo stesso modo ovunque, dotati di competenze che possono essere spese in qualsiasi azienda,istituzione o società senza importanza su dove essa si trovi o dove quelle competenze siano state acquisite. Ciò che importa è che siano competenze certificate, cioè di primo livello accademico.
La meritocrazia, che ha permesso a molti più che in passato di salire sull’ascensore sociale grazie alle proprie capacità intellettive, ha mostrato nel lungo periodo anche i suoi lati oscuri....
di Lorenzo Castellani
In vista delle elezioni europee si isserà spesso la bandiera del liberalismo. In particolare i partiti europeisti denunceranno, non senza qualche ragione dal loro punto di vista, la minaccia illiberale del sovranismo di destra e del radicalismo di sinistra. Tuttavia, è sempre più difficile definire il liberalismo di oggi. In Europa le forze che si proclamano liberali (ed europeiste) sono per gran parte sovrapponibili all’establishment politico che governa l’Unione Europea. Sono forze che vorrebbero veder progredire il progetto europeo, creare strutture sovranazionali più forti ed integrate, dare vita a concentrazioni economiche maggiori, mantenere un approccio cosmopolita, dare seguito ancora maggiore alla transizione da economie produttive a economie finanziarizzate e, di fatto, aumentare i vincoli europei sulle democrazie nazionali.
Questo è il liberalismo ufficiale, istituzionale, di oggi. Che, sul piano politico, difende il pluralismo purché sia all’interno di determinati limiti (divieto di hate speech e tentativo di esclusione di chi non accetta quei vincoli) e vorrebbe ampliare le politiche dal taglio globale e cosmopolita, come l’accoglienza dei migranti o una ulteriore internazionalizzazione del mercato dei servizi. Questo liberalismo ufficiale potrebbe anche essere chiamato liberalismo manageriale. I suoi sostenitori credono nel cosmopolitismo, nel pluralismo condizionato, nel gigantismo economico e nella centralizzazione istituzionale sia nazionale che, soprattutto, sovranazionale. Al tempo stesso esso propugna un individualismo radicale composto da uomini sradicati e globalizzati capaci di vivere allo stesso modo ovunque, dotati di competenze che possono essere spese in qualsiasi azienda,istituzione o società senza importanza su dove essa si trovi o dove quelle competenze siano state acquisite. Ciò che importa è che siano competenze certificate, cioè di primo livello accademico.
La meritocrazia, che ha permesso a molti più che in passato di salire sull’ascensore sociale grazie alle proprie capacità intellettive, ha mostrato nel lungo periodo anche i suoi lati oscuri. Una fede cieca nei titoli di studio, nella professionalizzazione settoriale, in un certo scientismo radicale e, soprattutto, un processo di sradicamento dalle comunità originarie. Chi dalla periferia o dalla provincia è approdato al centro della società manageriale globalizzata raramente ritorna o dà qualcosa indietro alla sua casa originaria. Contrariamente al produttore territorializzato che crea lavoro e distribuisce ricchezza per la comunità. Inoltre, mentre fino a metà del secolo scorso il potere veniva trasmesso per eredità, si pensi alla proprietà della terra, agli immobili o alle aziende, oggi si trasmettono prevalentemente valori smaterializzati. Oppure si acquisiscono direttamente nei casi più stupefacenti di ascesa meritocratica, senza ereditare nulla o smaterializzando quel poco che si riceve per successione. Cosa se ne fa una élite così strutturata di un legame con il territorio o finanche con la nazione?
Coerente con la dinamica meritocratica questo liberalismo sul piano economico tutela, se non quando esalta, monopoli ed oligopoli privati di vecchia e nuova generazione, ha perso la retorica reganiana della liberalizzazione e della privatizzazione e quella rooseveltiana della lotta a trust e monopoli. L’ideologia manageriale è, inoltre, l’architetto delle banche centrali, ossia dei monopolisti della moneta, nel tempo rese sempre più indipendenti e politicamente irresponsabili. In generale è una filosofia politica che ha superato i concetti moderni di proprietà privata e comunità. Come? Il management è nato ad inizio Novecento come tecnica di gestione di asset e proprietà altrui. Circa cento anni fa le più grandi società americane iniziarono a sostituire l’imprenditore con il manager con un processo che non si è più arrestato. La classe manageriale oggi dominante non aspira all’imprenditoria, ma alla gestione e alla pianificazione, pubblica e privata. Ha rimosso, con un’opera iniziata quasi un secolo fa, il vecchio capitalismo borghese, colmo di valori conservatori e gerarchici, di auto-realizzazione, di spirito di sacrificio, frugalità e abnegazione, che bene aveva descritto Max Weber, con un nuovo capitalismo.
Questo tardo capitalismo si caratterizza per la divisione tra proprietario e manager, per la centralizzazione delle strutture economiche (banche centrali e fusioni), per una struttura incentrata sul consumatore e non più sul produttore, per la creazione di grandi istituzioni (grandi burocrazie pubbliche, grandi sindacati, strutture sovranazionali) volte a superare la territorializzazione, sulla commistione tra pubblico e privato in grandi società o fondi d’investimento. Il liberalismo manageriale degli ultimi decenni si è sposato molto di più con il socialismo di quanto non si sia generalmente portati a pensare, sia nella vocazione internazionalistica che nelle politiche promosse. Il vecchio produttore, un tempo al centro dell’articolazione liberale, è diventato un feticcio da superare, la sua territorialità una barriera da abbattere, la sua incompetenza un male da estirpare. Il nuovo modello è il manager, il tecnocrate, il burocrate, il funzionario chiamato in un modo o nell’altro a seconda della tipologia d’impiego. Meno inventivo, meno autonomo, ma più standardizzato e più mobile. Prono al consumo e all’edonismo, due esigenze che Stato e mercato sono chiamati oggi a garantire dopo averle massicciamente promosse.
Inoltre questo modo di pensare la società si avvale largamente dei diritti sociali. Vuole assicurare a tutti, pur sapendo di non poterlo fare, elevati livelli di vita tramite molteplici interventi pubblici, garantire un lavoro a chiunque, estendere i diritti civili quanto più ampiamente senza impedimenti etici, accogliere quanti più immigrati e fornire a tutti istruzione e sanità pubblica. È un liberalismo che utilizza lo Stato, la legislazione e le varie istituzioni pubbliche come mai prima nella storia della politica. I suoi esponenti promuovono spesso la creazione di un welfare europeo, di standard comuni sovranazionali e la fornitura di nuovi servizi pubblici su ampia scala. Il liberalismo manageriale disegna e spinge un progresso senza sosta. La scala del consumo, della produzione, della condivisione, delle società e delle istituzioni deve aumentare costantemente. I limiti territoriali ed i vincoli comunitari devono essere abbattuti e superati.
Il liberalismo manageriale ha, di conseguenza, una schiera ben precisa di avversari: l’uomo radicato, i valori piccolo-borghesi, i corpi intermedi, i piccoli produttori e commercianti, le comunità territoriali e tutti coloro che non hanno acquisito competenze tecniche o manageriali. Non è un caso che gli interpreti politici di questo liberalismo abbiano spesso sostenuto politiche avverse ai piccoli produttori o ai piccoli centri abitati o semplicemente contro chi non faccia parte della schiera degli ovunque. Così come non sorprende la venerazione verso le istituzioni sovranazionali e le burocrazie internazionali, ove accentrare quante più funzioni possibili. Il federalismo falso propugnato dai sostenitori del liberalismo manageriale è, in realtà, un centralismo sovranazionale che viene nascosto dietro concetti accademici come democrazia multilivello o poliarchia democratica. Inoltre il liberalismo manageriale ha costruito la sua realtà attraverso una precisa pedagogia, una promozione continua dei suoi valori, che passa dai media e dalle università, sempre crescenti sia nella quantità di studenti che nel numero di istituti.
Nelle nuove generazioni e nei programmi educativi, inoltre, è facile scorgere dove andrà il futuro. I principali corsi universitari e post-laurea oggi sono prevalentemente impostati alla formazione di manager, consulenti, ricercatori e sviluppatori. Il vecchio mondo della piccola e media imprenditoria , delle professioni o del commercio è sostanzialmente tagliato fuori dai percorsi di formazione. La trasformazione più imponente è forse avvenuta proprio nelle scienze sociali ove la pretesa di razionalizzare, quantificare e scientizzare ha stravolto completamente le materie classiche come la storia, la scienza politica, l’economia e il diritto. Si è generata una nuova tecnicizzazione che pretende di ridurre a calcoli, schemi ed algoritmi anche ciò che riducibile non è. Si parla oramai di machine learning per l’economia, di ingegneria istituzionale per la politica, di algoritmi per il diritto. Sono queste le nuove tecniche che formano i protagonisti della società manageriale procedendo allo smantellamento del vecchio sistema borghese. Il ruolo del neo-positivismo nel liberalismo manageriale è fondamentale, ne disegna il programma culturale e gli strumenti da utilizzare una volta entrati nel lato giusto, quello globalizzato, del mondo economico. Tutto è tecnica, tutto è misurabile.
Il liberalismo manageriale, inoltre, ha anche un preciso modo d’intendere il potere. Se fino a metà del Ventesimo secolo il potere politico si basava sulla coercizione, quello delle élite attuali sembra piuttosto incentrato sulla manipolazione. È il controllo del sistema economico, mediatico, educativo e linguistico lo strumento di potere sviluppatosi prevalentemente nelle ultime decadi e che è stato chiamato politicamente corretto. La delegittimazione degli oppositori si svolge su un piano ideologico, verbale, comportamentale e di “civilizzazione” misurata secondo i canoni del liberalismo manageriale.
Da ultimo c’è la tendenza al superamento delle strutture del mondo post-borghese. Dell’era borghese, sviluppatasi tra la fine del diciottesimo ed il diciannovesimo secolo, resta oramai poco. La distruzione dei corpi intermedi rilevati da Tocqueville nel La Democrazia in America verso strutture istituzionali più ampie e verticali è stato definitivamente compiuto. A questo si è aggiunta negli ultimi anni anche la disintermediazione verticale dei social network che ne ha spazzato via i residui. Quel mondo costituito da governi locali, associazioni professionali e solidali, corporazioni e sindacati si è lentamente inabissato. Persino il partito, quello che Samuel Huntington considerava come il pilastro politico della modernità, è stato quasi del tutto superato nella sua forma di organizzatore del consenso e del dibattito politico. In termini istituzionali anche la classica divisione dei poteri è venuta a mancare, in particolare modo a partire dalla seconda guerra mondiale. In questo v’è stata l’influenza fondamentale dei totalitarismi ma anche lo sviluppo di uno Stato amministrativo che fonde insieme sempre più spesso legislativo, esecutivo e giudiziario. L’erompere delle autorità indipendenti e delle banche centrali ha stravolto il bilanciamento madisoniano dei poteri pubblici. A ciò si sono aggiunte, soprattutto in Europa, istituzioni sovranazionali che posano sull’elemento burocratico più che su quello liberal-democratico e dove s’è rinunciato alla separazione funzionale tra poteri. In questo senso l’Unione Europea è un paradigma di questa nuova modernità istituzionale. E’ venuta meno, anche nelle forme più radicali del liberalismo manageriale, la limitazione del potere pubblico che si esercita a lungo raggio sia in forme welfaristiche che fiscali.
Cosa resta dell’ordine post-borghese? La libertà d’impresa, la spinta all’autorealizzazione personale, la famiglia nucleare, una sempre più ristretta proprietà immobiliare, la restituzione sempre decrescente sotto forma di opere ed investimenti alla comunità originaria, le strutture religiose e alcuni avamposti associativi. Elementi che potrebbero essere definitivamente sottoposti al giogo del liberalismo manageriale nel prossimo futuro. Centralismo, sovranazionalismo, cosmopolitismo, dinamiche demografiche e geografiche, tranusmanesimo rischiano di azzerare le ultime rovine del mondo post-borghese. Il liberalismo manageriale ha dato avvio ad una dinamica di spossessamento e sradicamento tutta basata sull’individuo e sulle strutture di massa dello Stato, della cultura e del capitalismo. I residui del mondo post-borghese resistono reclamando protezione, riterritorializzazione e tutela delle identità comunitarie.
La faccenda, dunque, è ben più complicata della stolta contrapposizione tra popolo ed élite. Un medio imprenditore territorializzato può essere élite quanto il giornalista precario e poliglotta di una piccola testata nazionale, ma trovarsi politicamente dall’altro lato della barricata rispetto ai fautori del liberalismo manageriale. La divisione imposta dal liberalismo manageriale che appare più pregnante non è quella tra ricchi e poveri o colti ed ignoranti, ma tra chi è dentro e chi è fuori dal cerchio della società manageriale e dei suoi caratteri.
Ciò che qui si vuole fare è aprire una riflessione critica sul liberalismo manageriale.
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7.4 La violazione degli obblighi stabiliti nel presente articolo conferisce al Fornitore il diritto di
risolvere
immediatamente il contratto ai sensi dell'articolo 1456 del codice civile, fatto salvo il risarcimento dei
danni.
8. Tutela della proprietà intellettuale e industriale
8.1 L'Utente riconosce e accetta che i contenuti dell'Abbonamento, sotto forma di testi, immagini,
fotografie, grafiche,
disegni, contenuti audio e video, animazioni, marchi, loghi e altri segni distintivi, sono coperti da
copyright e dagli
altri diritti di proprietà intellettuale e industriale di volta in volta facenti capo al Fornitore e ai suoi
danti causa
e per questo si impegna a rispettare tali diritti.
8.2 Tutti i diritti sono riservati in capo ai titolari; l'Utente accetta che l'unico diritto acquisito con
il contratto
è quello di fruire dei contenuti dell'Abbonamento con le modalità e i limiti propri del Servizio. Fatte
salve le
operazioni di archiviazione e condivisione consentite dalle apposite funzionalità del Servizio, qualsiasi
attività di
riproduzione, pubblica esecuzione, comunicazione a terzi, messa a disposizione, diffusione, modifica ed
elaborazione dei
contenuti è espressamente vietata.
8.3 La violazione degli obblighi stabiliti nel presente articolo conferisce al Fornitore il diritto di
risolvere
immediatamente il contratto ai sensi dell'articolo 1456 del codice civile, fatto salvo il risarcimento dei
danni.
9. Manleva
9.1 L'Utente si impegna a manlevare e tenere indenne il Fornitore contro qualsiasi costo – inclusi gli
onorari degli
avvocati, spesa o danno addebitato al Fornitore o in cui il Fornitore dovesse comunque incorrere in
conseguenza di usi
impropri del Servizio da parte dell'Utente o per la violazione da parte di quest'ultimo di obblighi
derivanti dalla
legge ovvero dai presenti termini d'uso.
10. Limitazione di responsabilità
10.1 Il Fornitore è impegnato a fornire un Servizio con contenuti professionali e di alta qualità; tuttavia,
il
Fornitore non garantisce all'Utente che i contenuti siano sempre privi di errori o imprecisioni; per tale
motivo,
l'Utente è l'unico responsabile dell'uso dei contenuti e delle informazioni veicolate attraverso di
essi.
10.2 L'Utente riconosce e accetta che, data la natura del Servizio e come da prassi nel settore dei servizi
della
società dell'informazione, il Fornitore potrà effettuare interventi periodici sui propri sistemi per
garantire o
migliorare l'efficienza e la sicurezza del Servizio; tali interventi potrebbero comportare il rallentamento
o
l'interruzione del Servizio. Il Fornitore si impegna a contenere i periodi di interruzione o rallentamento
nel minore
tempo possibile e nelle fasce orarie in cui generalmente vi è minore disagio per gli Utenti. Ove
l'interruzione del
Servizio si protragga per oltre 24 ore, l'Utente avrà diritto a un'estensione dell'Abbonamento per un numero
di giorni
pari a quello dell'interruzione; in tali casi, l'Utente riconosce che l'estensione dell'Abbonamento è
l'unico rimedio in
suo favore, con la conseguente rinunzia a far valere qualsivoglia altra pretesa nei confronti del
Fornitore.
10.3 L'Utente riconosce e accetta che nessuna responsabilità è imputabile al Fornitore:
- per disservizi dell'Abbonamento derivanti da malfunzionamenti di reti elettriche e telefoniche ovvero di
ulteriori
servizi gestiti da terze parti che esulano del tutto dalla sfera di controllo e responsabilità del Fornitore
(per
esempio, disservizi della banca dell'Utente, etc...);
- per la mancata pubblicazione di contenuti editoriali che derivi da cause di forza maggiore.
10.4 In tutti gli altri casi, l'Utente riconosce che la responsabilità del Fornitore in forza del contratto
è limitata
alle sole ipotesi di dolo o colpa grave.
10.5 Ai fini dell'accertamento di eventuali disservizi, l'Utente accetta che faranno fede le risultanze dei
sistemi
informatici del Fornitore.
11. Modifica dei termini d'uso
11.1 L'Abbonamento è disciplinato dai termini d'uso approvati al momento dell'acquisto.
11.2 Durante il periodo di validità del contratto, il Fornitore si riserva di modificare i termini della
fornitura per
giustificati motivi connessi alla necessità di adeguarsi a modifiche normative o obblighi di legge, alle
mutate
condizioni del mercato di riferimento ovvero all'attuazione di piani aziendali con ricadute sull'offerta dei
contenuti.
11.3 I nuovi termini d'uso saranno comunicati all'Utente con un preavviso di almeno 15 giorni rispetto alla
scadenza del
periodo di fatturazione in corso ed entreranno in vigore a partire dall'inizio del periodo di fatturazione
successivo.
Se l'Utente non è d'accordo con i nuovi termini d'uso, può esercitare la disdetta secondo quanto previsto al
precedente
articolo 3.
11.4 Ove la modifica dei termini d'uso sia connessa alla necessità di adeguarsi a un obbligo di legge, i
nuovi termini
d'uso potranno entrare in vigore immediatamente al momento della comunicazione; resta inteso che, solo in
tale ipotesi,
l'Utente potrà recedere dal contratto entro i successivi 30 giorni, con il conseguente diritto ad ottenere
un rimborso
proporzionale al periodo di abbonamento non goduto.
12. Trattamento dei dati personali
12.1 In conformità a quanto previsto dal Regolamento 2016/679 UE e dal Codice della privacy (decreto
legislativo 30
giugno 2003, n. 196), i dati personali degli Utenti saranno trattati per le finalità e in forza delle basi
giuridiche
indicate nella privacy policy messa a disposizione dell'Utente in sede di registrazione e acquisto.
12.2 Accettando i presenti termini di utilizzo, l'Utente conferma di aver preso visione della privacy policy
messa a
disposizione dal Fornitore e di averne conservato copia su supporto durevole.
12.3 Il Fornitore si riserva di modificare in qualsiasi momento la propria privacy policy nel rispetto dei
diritti degli
Utenti, dandone notizia a questi ultimi con mezzi adeguati e proporzionati allo scopo.
13. Servizio clienti
13.1 Per informazioni sul Servizio e per qualsiasi problematica connessa con la fruizione dello stesso,
l'Utente può
contattare il Fornitore attraverso i seguenti recapiti: help@newslist.it
14. Legge applicabile e foro competente
14.1 Il contratto tra il Fornitore e l'Utente è regolato dal diritto italiano.
14.2 Ove l'Utente sia qualificabile come consumatore, per le controversie comunque connesse con la
formazione,
esecuzione, interpretazione e cessazione del contratto, sarà competente il giudice del luogo di residenza o
domicilio
del consumatore, se ubicato in Italia.